مبانی نظری آثار و احکام فسخ، اقاله و انفساخ در عقد بیع

مبانی نظری آثار و احکام فسخ، اقاله و انفساخ در عقد بیع

فرمت فایل : docx

حجم : 169

صفحات : 65

گروه : مبانی و پیشینه نظری

توضیحات محصول :

مبانی نظری آثار و احکام فسخ، اقاله و انفساخ در عقد بیع

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

خلاصه ای از کار:

مبحث اول: آثار و احکام فسخ، اقاله و انفساخ در عقد بیع 

گفتار اول: آثار و احکام فسخ در عقد بیع 

1. آثار و احکام خیار تعذر تسلیم در عقد بیع

تعذّر اسم مصدر تفعل از ریشه «عذر» است. در لغت معانی متعددی دارد. اهل لغت آن را به امتناع ورزیدن، عذر و حجت آوردن، سخت و دشوار شدن کار، معنی کرده‌اند.^[1] همچنین به معنی استوار نگردیدن امر «تعذر الامر، إذا لم یستقم» آمده است.^[2]

تسلیم اسم مصدر تفعیل از ریشه «سَلَمَ» است و در لغت به معنای واگذار کردن امر خود به دیگری و نیز به معنی اطاعت و فرمان‌بردار است.^[3] معنای تسلیم به این وابسته است که با کدام حرف جر استعمال شود: «سَلَّمَ عَلَی» به معنای سلام کرد و درود گفت؛ «سَلَّمَ امره الی الله» یعنی کار خود را به خدا واگذارد و اگر بدون حرف جر استعمال شود یعنی «سَلَّمَ»، به معنی تسلیم شد و سر فروآورد، خواهد بود.^[4]

...................

1- وجه افتراق نظر امام خمینی (ره) با مشهور فقهاء

.................

2-  وجه اشتراک نظر امام خمینی (ره) با ماده 384 ق.م

..................

1-1. تعذر تسلیم به واسطه تلف مبیع به وسیله بایع یا شخص ثالث

..................

1-1-2. وجه افتراق و اشتراک نظر مشهور فقهاء و حقوقدانان با  نظر امام خمینی (ره) در مورد تعذر تسلیم به واسطه تلف مبیع توسط شخص ثالث

.....................

1-2. نایاب شدن مبیع یا ثمن در زمان تسلیم

....................

وجه افتراق و اشتراک نظر امام خمینی (ره) با نظر علامه حلی

.....................

1-3. امتناع طرفین از تسلیم عوضین

.................

1-3-1. وجه اشتراک نظر امام خمینی (ره) با مشهور فقهاء

.................

1-3-2. وجه افتراق نظر امام خمینی (ره) با حقوقدانان

.....................

2. آثار و احکام خیار تأخیر ثمن در عقد بیع

.....................

2-1. وجه افتراق و اشتراک نظر امام خمینی (ره) با برخی از فقهاء و حقوقدانان در تأدیه ثمن پس از سه روز

.....................

3. آثار و احکام خیار مجلس در عقد بیع

.....................

3-1. وجه افتراق و اشتراک نظر امام خمینی (ره) با نظر برخی از فقهاء

...................

4. آثار و احکام خیار حیوان در عقد بیع

...................

4-1. وجه افتراق و اشتراک نظر امام خمینی (ره) با نظر فقهاء و حقوقدانان

.................

4-2. وجه افتراق و اشتراک نظر امام خمینی (ره) با نظر فقهاء و حقوقدانان

....................

5. آثار و احکام خیار شرط در عقد بیع

..................

5-1. آثار وجودی شرط خیار

....................

5-2. آثار و احکام ناشی از اعمال حق خیار شرط

..................

6. آثار و احکام خیار رؤیت و تخلف از وصف در عقد بیع

....................

6-1. وجه افتراق و اشتراک نظر امام خمینی (ره) با حقوقدانان

.................

6-2. وجه افتراق و اشتراک نظر امام خمینی (ره) با فقهاء

.................

6-3. وجه افتراق و اشتراک نظر امام خمینی (ره) با فقهاء و حقوقدانان

....................

7. آثار و احکام خیار غبن در عقد بیع

..................

8. آثار و احکام خیار عیب در عقد بیع

...................

وجه اشتراک امام خمینی (ه) با فقهاء در محاسبه ارش

.................

8-1. مواردى که مشترى تنها باید ارش بگیرد:

...................

8-2. موردى که مشترى حق ارش نداشته و فقط مى‌تواند فسخ نماید:

...................

8-3. حکم خیار عیب در بایع متعدّد

....................

8-4. حکم خیار عیب در مشترى متعدّد

...................

8-5. تعدد مبیع در معامله واحد

...................

9. آثار و احکام خیار تدلیس در عقد بیع

..................

9-1. انواع تدلیس در عقد بیع

...................

9-1-1.       تصریه در حیوان

..................

9-2. فرق تدلیس با عیب

...................

10. آثار و احکام خیار تبعّض صفقه در عقد بیع

..................

10-1. شیوه‌ی محاسبه خیار تبعض صفقه

...................

11. آثار و احکام خیار تخلف از شرط (اشتراط) در عقد بیع

.................

11-1. اقسام تخلف از شرط

.................

11-1-1. تخلف از شرط فعل

..................

11-1-2. تخلف از شرط صفت

..................

11-1-3. تخلف از شرط نتیجه

.................

12. آثار و احکام خیار تفلیس در عقد بیع

....................

12-1. اجرای آثار افلاس در مورد اعسار و ورشکستگی

................

13. آثار و احکام خیار ما یفسد لیومه در عقد بیع

.................

14. آثار و احکام خیار شرکت در عقد بیع

.................

14-1. مال مشاع

.................

14-2. مال ممتزج

.................

14-3. خیار مشترک

.................

گفتار دوم: آثار و احکام اقاله در عقد بیع

....................

1.  تلف یکی از عوضین یا هر دو آن‌ها و تأثیر آن در اقاله عقد بیع

...................

2.  نمائات حاصل از عوضین از زمان عقد بیع تا اقاله

....................

3. تبعیض در اقاله

..................

4. استرداد مال اقاله با شرط در ضمن آن

.................

5. استرداد عوضین معیوب در اقاله

.....................

گفتار سوم: آثار و احکام انفساخ در عقد بیع

................

1.  تلف مبیع

..................

2. تلف مبیع در زمان خیار مجلس و حیوان و شرط اگر خیار مختص مشترى باشد

..................

  فهرست منابع

الف. منابع فقهی - حقوقی

قرآن کریم.

نهج البلاغه.

1. ابن اثیر، مبارک بن محمد. النهایة فی غریب الحدیث و الأثر. ج 3، قم: مؤسسه مطبوعاتى اسماعیلیان، چاپ اول، (بی تا).
2. اصفهانى، محمد تقى (مجلسى اول). روضة المتقین فی شرح من لا یحضره الفقیه. ج 5، حسین موسوى کرمانى، قم: مؤسسه فرهنگى اسلامى کوشانبور، چاپ دوم، (1406 ه‍ ق).
3. ابن ادریس حلی، محمد. السرائر الحاوی لتحریر الفتاوی. ج 2 و 3، قم: دفتر انتشارات وابسته به جامعه مدرسین حوزه علمیه قم، چاپ دوم، (1410 ه­ق).

......................................

...................................

....................................

---

[1]. الصحاح - تاج اللغة و صحاح العربیة، ذیل واژه «عذر»؛ النهایه فی غریب الحدیث و الاثر، ذیل واژه «عذر»؛ لسان العرب، ذیل واژه «عذر»؛

[2]. معجم مقائیس اللغه، ذیل واژه «عذر»

[3]. مجمع البحرین، ذیل واژه «سلم»؛ کتاب العین، ذیل واژه «سلم»

[4]. حیدر باقری اصل، احکام اختصاصی فسخ قانونی عقود لازم، چاپ اول، (تبریز: دانشگاه تبریز،1391 ه.ش)، ص 371

قیمت محصول : 23000 تومان

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی

فرمت فایل : pptx

حجم : 1730

صفحات : 219

گروه : مدیریت

توضیحات محصول :

دانلود پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی در قالب pptx  و در 219 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: مدیریت و مدیران

چرا باید به مطالعه مدیریت پرداخت؟

چگونه مدیریت را مطالعه کنیم؟

نگرش فرآیندی چیست؟

چگونه نگرش سیستمی می‌تواند مفاهیم مدیریت را یکپارچه نماید؟

سازمان و محیط

نگرش اقتضایی در مطالعه مدیریت چیست؟

مدیران چه کسانی هستند و چه کار می کنند؟

ویژگیهای مشترک سازمانها

وجه تمایز مدیران و کار کنان عملیاتی چیست؟

سطوح سازمانی

مدیریت چیست و وظایف مدیران کدامند؟ 

کارآیی و اثربخشی

وظایف مدیران کدامند؟

نقش های مدیریت کدامند؟

نقش میان فردی مدیریت

نقش اطلاعاتی مدیریت

نقش تصمیم گیریمدیریت

آیا مدیران اثر بخش مدیران موفقی هستند؟

توزیع سازمان بر حسب وظیفه در سطح سازمانی

شایستگی های مدیریت

اهمیت نقشهای مدیریت در تجارت کوچک

فصل دوم : مبانی برنامه ریزی در مدیریت

تعریف برنامه ریزی

برنامه‌ریزی در محیط‌های غیر مطمئن

دلایل برنامه ریزی

انتقادات وارد بر برنامه ریزی رسمی چیست؟

انواع برنامه

رابطه بین انواع برنامه ها

چگونه برنامه‌های استراتژیک و عملیاتی متمایز می‌شوند؟

برنامه ها در کدام جدول های زمانی وجود دارند؟

برنامه های کلی و تفصیلی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟

برنامه های کلی در مقابل تفصیلی

چگونه برنامه‌های یکبار مصرف از برنامه‌های چند بار مصرف متمایز می‌شوند؟

مدیریت بر مبنای هدف

نحوه تقسیم اهداف

عناصر مشترک برنامه مدیریت بر مبنای هدف کدامند؟

آیا اهداف نقاط ضعفی هم دارند؟

اهمیت استراتژی سازمانی

یک چارچوب استراتژیک: انتخاب یک موقعیت

تجزیه و تحلیل SWOT چیست؟

شناسایی فرصت های سازمان

چگونه استراتژی‌ها تدوین می‌شوند؟

تعیین یک استراتژی رقابتی

استراتژی های سرمایه‌گذاری بر روی نقاط قوت سازمان

حفظ مزیت رقابتی

TQM به عنوان یک اسلحه استراتژیک

کار آفرینی: موردی خاص از برنامه ریزی استراتژیک

مقایسه بین کارآفرینان و مدیران سنتی

فصل سوم: مبانی تصمیم گیری

فرآیند تصمیم گیری

تصمیم گیری: الگوی عقلائی

مفروضات عقلانیت

تصمیم گیری عقلایی

دنیای واقعی تصمیم گیری مدیریت: اصلاح الگوی عقلایی

تصمیم‌‌گیری عقلایی محدود چیست؟

جزئیات فرآیند تصمیم گیری

تصمیم گیری: نگرش اقتضایی

فرق بین تصمیمات برنامه‌ریزی شده و برنامه‌ریزی نشده چیست؟

روش‌ها، مقررات و سیاست‌ها

تصمیمات غیر برنامه‌ای

چگونه می‌توانید مشکلات، انواع تصمیمات و سطوح سازمانی را با هم ترکیب کنید؟

انواع مشکلات، نوع تصمیمات و سطوح سازمانی

شیوه های تصمیم گیری

مزیت تصمیم‌گیری گروهی

معایب تصمیم‌گیری گروهی

چه موقع گروه‌ها اثر بخش‌تر هستند؟

چگونه تصمیم‌گیری گروهی را بهبود بخشیم؟

فرهنگ ملی و تصمیم‌گیری

فصل چهارم: مبانی طراحی ساختار

عناصر ساختار

تخصصی شدن کار چیست؟

اقتصادی بودن و غیر اقتصادی بودن تخصصی شدن کار

زنجیره فرماندهی چیست؟

حیطه نظارت چیست؟

اختیار و مسئولیت پذیری چیست؟

آیا انواع مختلف روابط اختیار وجود دارد؟

اختیارات صف

اختیارات ستاد

تفاوت اختیار با قدرت چیست؟

اختیار در مقابل قدرت

تفاوت تمرکز و عدم تمرکز چیست؟

راه های پنجگانه گروه‌بندی واحدهای سازمانی

گروه بندی مبتنی بر وظیفه

گروه بندی مبتنی بر تولید

تعیین گروه بندی بر اساس مشتری

گروه بندی جفرافیایی

سازماندهی بر مبنای فرآیند

متغیر های اقتضایی که بر ساختار اثر می‌گذارند

سازمان مکانیکی در مقابل سازمان ارگانیکی

چگونه محیط بر ساختار اثر می گذارد؟

ساختار ساده چیست؟

ساختارهای وظیفه‌ای و بخشی

ساختار ماتریسی

ساختار تیم محور چیست؟

چرا حرکت به سوی سازمان بدون مرز وجود دارد؟

فرهنگ سازمان

ویژگی فرهنگ سازی

فرهنگ چگونه بر ساختار اثر می گذارد؟

فصل پنجم: مدیریت منابع انسانی

مدیران و فرآیند مدیریت منابع انسانی

فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی

قانون چه تأثیری بر مدیریت منابع انسانی دارد؟

نمونه ای ازقوانین و مقررات در رابطه با مدیریت منابع انسانی

برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

چگونه یک سازمان کارمندان را ارزیابی می‌کند؟

شرح شغل

چگونه نیازهای آتی سازمان به نیروی کار تعیین می شوند؟

کارمندیابی و انتخاب

مدیر کجا باید در جستجوی جذب نیرو باشد؟

منابع سنتی کارمند یابی

یک مدیر چگونه نیروی کاری را کاهش می‌دهد؟

گزینه های تعدیل نیرو

انتخاب

قابلیت اعتماد چیست؟

اعتبار

مدیر کدام ابزار گزینشی را می‌تواند به کار گیرد؟

تجزیه و تحلیل فرم درخواست کار

آزمون های کتبی وشبیه سازی عملکرد

مصاحبه

بررسی سوابق

امتحان فیزیکی

توجیه آموزش و توسعه

چگونه مستخدمان جدید را به سازمان معرفی کنیم؟

آموزش کارمند چیست؟

تعیین نیازهای آموزشی

شیوه‌های آموزش

روش‌های عمومی آموزش

مسیر شغلی چیست؟

مدیریت عملکرد

روش های ارزیابی عملکرد

روش های ارزیابی عملکرد

حقوق و مزایا

چگونه سطوح پرداخت تعیین می‌شود؟

مسائل جدید در مدیریت منابع انسانی

چگونه میتوان تنوع نیروی کار را مدیریت کرد؟

آیا سازمان می‌تواند فامیلی-دوستانه باشد؟

نگرانی کارمند چگونه رفع می شود؟

فصل ششم: مبانی رفتار فردی و گروهی

تبیین و پیشگویی رفتار

سازمان به مثابه یک کوه یخی

کانون توجه رفتار سازمانی چیست؟

اهداف رفتار سازمانی کدامند؟

نگرش

اجزاء تشکیل دهنده یک نگرش

سه مورد نگرش کاری (شغلی) مهم

آیا لازم است نگرش و رفتار یک فرد هماهنگ باشند؟

نظریه ناهمسانی شناختی چیست؟

چگونه دریافت نگرشها می تواند به مدیران کمک کند تا موثرتر باشند؟

شخصیت

آیا شخصیت می‌تواند معرف رفتار باشد؟

رابطه بین شخصیت و شغل

چگونه درک شخصیت‌ها می‌تواند به مدیران کمک کند تا مؤثرتر باشند؟

ادراک (Perception )

چه چیز بر ادراک اثر می‌گذارد؟

تئوری اسناد

آیا اسنادها می‌توانند تحریف شوند؟

تحریف در شیوه‌های میان‌بر قضاوت در مورد دیگران

یادگیری‌

چگونه یاد می‌گیریم؟

شرطی‌کردن عامل چیست؟

نظریه یادگیری اجتماعی چیست؟

مدیران چگونه می‌توانند رفتار را شکل دهند؟

مبانی رفتار گروهی

گروه چیست؟

دلایل پیوستن افراد به گروه‌ها

مفاهیم اساسی درک رفتار گروهی کدامند؟

مقام چیست و چرا مهم است؟

آیا اندازه گروه‌ بر رفتار گروهی اثر می‌گذارد؟

فصل هفتم: انگیزش و پاداش

تعریف انگیزش

فرآیند انگیزش

نظریه‌های اولیه انگیزش

نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو

نظریه X و Y مک گریگور

فرضیات نظریه X و نظریه Y

تئوری‌های نوین انگیزش

چگونه درون داده‌ها و پی‌آمدها بر انگیزش اثر می‌گذارند؟

نظریه برابری

نظریه انتظار ویکتور روم

مسائل جدید در انگیزش

آیا پرداخت به کارکنان باید برمبنای ساعت کار یا عملکرد شغلی باشد؟

چگونگی برنامه‌های سهیم‌شدن کارکنان در مالکیت سازمان بر انگیزش

آیا مدیران می‌توانند موجب انگیزش کارکنانی شوند که حداقل دستمزد را می‌گیرند؟

فصل هشتم: رهبری و سرپرستی

مدیران در برابر رهبران

نظریه‌ ویژگی‌های رهبری Trait theories of Leadership

آیا رفتارهای مشخص رهبری وجود دارند؟

توسعه پیوستار رفتارهای رهبر

شبکه مدیریت چیست؟

نظریه‌های اقتضایی رهبری

الگوی فیدلر

نظریه مسیر- هدف

متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظرشده رهبری مشارکتی

رهبری موقعیتی

نگرشهای جدید در رابطه با موضوع رهبری

نظریه رهبری کاریزماتیک Charismatic leadership theory

ویژگی‌های عمده رهبران کاریزماتیک

نقش‌های نوین در رهبری

چرا اعتبار و اعتماد مهم است؟

مسائل نوین در رهبری 

چگونه فرهنگ ملی بر رهبری اثر می‌گذارد؟

چگونه فرهنگ ملی بر رهبری اثر می‌گذارد؟

سرپرستی: موردی ویژه در رهبری

ویژگی‌های  منحصر به فرد سرپرستی

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینت کل کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی می باشد که تمامی هشت فصل این کتاب را شامل می شود  و در حجم 219 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

قیمت محصول : 34000 تومان

پاورپوینت فصل ششم کتاب بازاریابی و مدیریت بازار تألیف حسن الوداری با موضوع اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی

پاورپوینت فصل ششم کتاب بازاریابی و مدیریت بازار تألیف حسن الوداری با موضوع اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی

فرمت فایل : ppt

حجم : 659

صفحات : 24

گروه : مدیریت

توضیحات محصول :

دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب بازاریابی و مدیریت بازار تألیف حسن الوداری با موضوع اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی، در قالب  ppt  و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

اهداف بازاریابی

تعیین رسالت موسسات

تعیین اهداف موسسه

سلسله مراتب اهداف یک شرکت تولیدی فرضی

جایگاه بازاریابی در نمودار سازمانی یک موسسه متوسط ( حالت عادی)

جایگاه بازاریابی در نمودار سازمانی یک موسسه خیلی بزرگ ( حالت پیشرفته)

عوامل موثر در سازماندهی بازاریابی

مبانی مختلف طراحی ساختارهای سازمانی

انواع ساختارهای سازمانی واحد بازاریابی

دایره بازاریابی با ساختار عملیاتی

دایره بازاریابی با ساختار جغرافیایی

سازمان بر مبنای مدیریت محصول

ساختار سازمانی بر مبنای مدیریت بازار

ساختار سازمانی دویر (ماتریسی)

محاسن ساختار سازمانی

معایب ساختار سازمانی

سطوح سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک

چالشهای مهم سازمان بازاریابی

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینت " فصل ششم کتاب بازاریابی و مدیریت بازار تألیف حسن الوداری با موضوع اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی " می باشد که در حجم 24 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

قیمت محصول : 10000 تومان

پاورپوینت فصل هفتم کتاب بازاریابی و مدیریت بازار تألیف حسن الوداری با موضوع برنامه ریزی بازاریابی عمومی و بازاریابی بیمه مخصوص

پاورپوینت فصل هفتم کتاب بازاریابی و مدیریت بازار تألیف حسن الوداری با موضوع برنامه ریزی بازاریابی عمومی و بازاریابی بیمه مخصوص

فرمت فایل : ppt

حجم : 667

صفحات : 24

گروه : مدیریت

توضیحات محصول :

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب بازاریابی و مدیریت بازار تألیف حسن الوداری با موضوع برنامه ریزی بازاریابی عمومی و بازاریابی بیمه مخصوص، در قالب  ppt  و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

قوانین بنیادی مدیریت بازار

برنامه ریزی بازاریابی

زمینه های برنامه ریزی بازاریابی

چگونگی تشخیص یک برنامه بازاریابی مناسب

منافع برنامه ریزی

  تعریف برنامه ریزی بازاریابی

رابطه برنامه ریزی بازاریابی موسسه با برنامه ریزی مدیریت میانی

مراحل اساسی در برنامه ریزی

عوامل اثرگذار بر روی استراتژی بازاریابی موسسه

ماهیت و محتوای یک برنامه عملیاتی بازاریابی

مراحل اجرای یک برنامه ریزی بازاریابی

دلایل ناکافی در پیاده کردن برنامه

وجه تمایز خدمت با کالا

آمیخته های بازاریابی برای خدمات

مشتری مداری در موسسات بیمه

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینت " فصل هفتم کتاب بازاریابی و مدیریت بازار تألیف حسن الوداری با موضوع برنامه ریزی بازاریابی عمومی و بازاریابی بیمه مخصوص " می باشد که در حجم 24 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

قیمت محصول : 10000 تومان

پاورپوینت ارتباطات سازمانی و خروج از مدیریت قارچی

پاورپوینت ارتباطات سازمانی و خروج از مدیریت قارچی

فرمت فایل : ppt

حجم : 636

صفحات : 56

گروه : مدیریت

توضیحات محصول :

دانلود پاورپوینت با موضوع ارتباطات سازمانی و خروج از مدیریت قارچی، در قالب  ppt   و در 56 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

تعریف ارتباطات

فرایند ارتباطات

موانع برقراری ارتباط

انواع الگوهای ارتباطی

نقش های افراد در الگوهای ارتباطی

ارتباطات در مکاتب مختلف

نقش ارتباطات

چرخۀ حیاتی یک رابطه

روشهای بهبود ارتباطات

مهارت های لازم برای بر قراری ارتباط

ارتباطات اثربخش در شرکتهای پیشرو در مرحلۀ عمل

حقایق مربوط به ارتباط و مفاهمه

خروج از مدیریت قارچی

نتیجه گیری

منابع

قسمتی از متن پاورپوینت:

عناصر ارتباطی:

1- فرستنده :کسی که مقصود یا مفهوم ذهنی پیام خود را برای گیرنده ارسال می کند.

2- رمز پیام : پیام از شکل یک مفهوم و فکر، به علائم قابل ارسال تبدیل- می شود.

3- پیام : حاوی خبر، نکته یاموضوعی است که باید به گیرنده منتقل شود.

4- مجاری پیام : وسیله و طریقه انتقال پیام را مجاری پیام گویند.(مانند هوا برای انتقال کلام ، کاغذ جهت ارسال نامه امواج الکترو مغناطیس در انعکاس تصویر)

5- دریافت کننده پیام : دریافت کننده پیام شخصی است که پیام فرستنده را درک می کند اگر پیام به دریافت کننده نرسد ارتباط واقع نمی شود.

کشف رمز پیام : فرایندی است که دریافت کننده بر اساس آن پیام را به اطلاعات مورد نظر فرستنده تفسیر می نماید کشف رمز پیام بر اساس تجربۀ گذشته دریافت کننده ، تفسیر فرد از سمبلها (علائم)‌، انتظارات و مقاصد دو طرف ( فرستنده و گیرنده ) از پیام است.

7- اختلال یا پارازیت : هرگونه مانعی که باعث عدم ارسال پیام یا عدم درک پیام شود، اختلال گفته می شوند. این موانع می تواند فنی،تجهیزاتی و ادراکی باشد.

8- بازخورد : پاسخ گیرنده به منبع پیام را بازخورد گویند.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " ارتباطات سازمانی و خروج از مدیریت قارچی" می باشد که در حجم 56 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

قیمت محصول : 12000 تومان