|
بلوک مبلمان ساختمان-نقشه اتوکد آماده جهت درج در طراحی
هرآنچه از بلوک مبلمان ساختمان لازم دارید
|
|
| دسته بندی | معماری |
| فرمت فایل | dwg |
| حجم فایل | 5549 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
نقشه های مبلمان ساختمان-اتوکد آماده-
|
پیشینه تحقیق و مبانی نظری انگیزه پیشرفت
پیشینه تحقیق و مبانی نظری انگیزه پیشرفت
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 29 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
انگیزه پیشرفت
در قرن جدید با پیشرفت سطح رفاه بشر، شاید دیگر مسائلی مانند نیازهای زیستی نتواند محرک نیرومندی برای به جریان انداختن زندگی بشر باشد و حالتی از پوچی و بیهودگی در حال گسترش است. بنابراین اگر بتوانیم افراد جامعه را به سوی زندگی ای بهتر سوق دهیم، یعنی این نگرش که باید در تمام مراحل زندگی هدفی برای پیشرفت خود داشته باشیم و در واقع انگیزه پیشرفت ایجاد کنیم، می‌توانیم بسیاری از مشکلات روانی را کاهش دهیم. این مسئله در روانشناسی مثبت نگر[1] حتی به عنوان یک روش درمانی مورد توجه قرار گرفته است. بگونه ای که به فرد می‌آموزند که در هر موقعیتی حتی وقایع ناگوار زندگی به دنبال فرصت‌های ایجاد شده باشد، نه این که در جریان افکار منفی خودکار[2] خود گرفتار شود. در روانشناسی مثبت نگر، پیشرفت هدف نیست بلکه منظور اصلی ایجاد هدف در زندگی است (کورِی، ساتویندر و ادواردو[3]، 2010). البته این که فرد خود را گرفتار ملاک‌های رقابتی اجتماعی کند کار درستی نیست، پیشرفت باید با توجه به ملاک‌های فردی و برای تامین نیاز به شکوفایی فرد باشد و فرد باید بیاموزد که بیشتر بر مبنای انگیزههای درونی خود رفتار کند تا در صورت عدم موفقیت از مسیر پیش رفت باز نماند (کوهن، فریدریکسون، برون و کان وی[4]، 2009).
در مورد انگیزه پیشرفت تعریف‌های مختلفی ارائه شده است بنا به تعریف ویلدر[5] (1989) این انگیزه عبارت است از میل و اشتیاق یا تلاش و کوششی که افراد برای رسیدن به هدفی یا تسلط بر امور، افراد یا اندیشه‌ها و دستیابی به یک معیار متعالی از خود نشان می‌دهند. بر اساس تعریفی دیگر، انگیزه پیشرفت سائقی برای پیشی گرفتن از دیگران، دستیابی به پیشرفت با توجه به ملاک‌های مشخص و تلاش جهت کسب موفقیت است (روبینز[6]، 1993). همچنین، گیج و برلانیر (1992) انگیزه پیشرفت را به صورت یک میل یا علاقه به موفقیت کلی یا موفقیت در زمینه فعالیت خاص تعریف کرده اند. بسیاری از محققین عقیده دارند که انگیزه پیشرفت یکی از صفات شخصیتی نسبتا پایدار است که منشا بسیاری از رفتارهاست. افراد از نظر داشتن انگیزه پیشرفت با هم متفاوتند. برخی دارای انگیزه پیشرفت بالا هستند و برای به دست آوردن موفقیت و دستیابی به هدف‌های خود تلاش میکنند و برخی دیگر انگیزه پیشرفت پایینی دارند (اتکینسون، 1966).
2-2-2- انواع انگیزه پیشرفت
تقسیم بندی هدف گرا[7]: انگیزههای پیشرفت به دو دسته اصلی، انگیزههای عملکردی[8] و انگیزههای تبحری[9]، تقسیم شده‌اند. در ارتباط با انگیزههای عملکردی شخص میخواهد شایستگی خود را به دیگران نشان دهد یا آن را بهبود بخشد (مومرستیگ و همکاران، 2011). افراد در انگیزههای عملکردی معمولاً شایستگی خود را بر اساس یک معیار ارزیابی میکنند. افراد دارای انگیزههای عملکردی روی این موضوع تمرکز دارند که تواناییها و مهارتهای خود را در مقایسه با دیگران نشان دهند. پیشرفت بر اساس انگیزه عملکردی به معنی بهتر عمل کردن نسبت به دیگران است. افراد دارای انگیزههای تبحری معمولاً شایستگی خود را بر اساس توانایی شخصی ارزیابی میکنند و توجه خود را بر پرورش دادن شایستگی و تسلط یافتن بر تکلیف متمرکز میکنند. پیشرفت بر اساس انگیزههای تبحری به معنی ترقی کردن است (کاپلان و مائهر[10]، 2007).
پژوهشگران معتقدند تفاوت قائل شدن بین انگیزههای تبحری و عملکردی بسیار مهم است. انگیزههای تبحری، در موقعیت‌های پیشرفت (به عنوان مثال، در مدرسه، کار و ورزش)، با شیوههای تفکر[11]، احساس و رفتار مثبت و سازنده در ارتباط است، در حالی که انگیزههای عملکردی، در موقعیت‌های پیشرفت، با شیوههای تفکر، احساس و رفتار نسبتاً منفی و بیحاصل ارتباط دارد و فرد ممکن است برای ارتقای مرتبطه خود به فکر پایین آوردن دیگران باشد. از طرف دیگری، انگیزههای تبحری بر اساس رقابت نیست اما مشکل این است که ممکن است فرد را از معیارهای جامعه جدا کند. به طور مثال فرد آنقدر در امور هنری پیش رود که به سایر جنبه‌های زندگی توجهی نداشته باشد و در ساده ترین کارهای خود درمانده باشد (زایگلر، شموکل، اگلوف و بوهر[12]، 2010).
[1]. Positive psychology
[2]. negative automatic thought
[3]. Corey, Satvinder & Eduardo
[4]. Cohen, Fredrickson, Brown & Conway
[5]. Vilder
[6]. Robbins
[7]. goal orientation
[8]. functional motive
[9]. skillfully motive
[10]. Kaplan & Murry
[11]. thinking style
[12]. Ziegler, Schmukle, Egloff & Bühner
| دسته بندی | پاورپوینت |
| بازدید ها | 36 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 23965 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 85 |
پاور پوینت فصل اول و دوم کتاب راهبری شرکتی و اخلاق کسب و کار ترجمه دکتر بیتا مشایخی
پاورپوینت مقدمه ای بر اخلاق کسب و کار
فصل اول و دوم راهبری شرکتی دکتر بیتا مشایخی
مشتمل بر 85 اسلاید زیبا
دانلود چارچوب و مبانی نظری رفتارهای نابهنجار در ورزش با فرمت word
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتارهای نابهنجار در ورزش با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 45 |
| حجم | 50 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | تربیت بدنی |
با
حرفه ای شدن ورزش فوتبال و افزایش هیجانات ناشی از مسابقات آن، به تدریج
بر تعداد تماشاگران این رشته ورزشی افزوده شد. به طوری که در برخی از
مسابقات جمعیت حاضر در استادیوم ها به بیش از یک صد هزار نفر می رسید.با
گذر زمان و با رواج تب فوتبال در جوامع مختلف حساسیت های کاذبی نسبت به این
رشته ورزشی شکل گرفت، به طوری که منجر به بروز برخی از رفتارهای نا
بهنجار در قشر تماشاگران گردید.اعمالی همچون شرط بندی، تبانی، خشونت،
اغتشاش، پرخاشگری،اوباشگری و عصیانگری از مهمترین انواع رفتارهای نابهنجار
بوده که طی سالیان گذشته تا به امروزدر میادین ورزشی رخ داده است که به
علت گستردگی دامنه این رفتار ها در این تحقیق فقط به بررسی اوباشگری و زیر
مجموعه آن پرخاشگری و خشونت پرداخته شده است (علی نور علی وند،1386).
فهرست مطالب
رفتارهای نابهنجار 14
2-1-2عوامل رفتار نابهنجار درجامعه 15
2-1-2-1نقش خانواده 15
2-1-2-2 عوامل اجتماعی 16
2-1-2-3عوامل اقتصادی 16
2-1-2-4نقش دوستان وهمسالان 17
2-1-2-5عوامل روانشناختی 17
2-1-2-6علتهای دیگر نابهنجاری 17
2-1-3عوامل رفتارنابهنجار در ورزشگاه 19
2-1-3-1عامل محیط ورزشگاه 19
2-1-3-2عامل نحوه ی داوری 19
2-1-3-3عامل رسانه های ورزشی 20
2-1-3-4عامل زمان برگزاری مسابقه 21
2-1-2 اوباشگری 22
2-1-3 خشونت 24
2-1-4 پرخاشگری 24
2-1-4-1 تعریف پرخاشگری 24
2-1-4-2 نظریه های پرخاشگری در ورزش 29
2-1-4-2-1 نظریه غرایز 30
2-1-4-2-2 نظریه یادگیری اجتماعی 31.
2-1-4-2-3 نظریه تخلیه 33
2-1-4-2-4 نظریه ناکامی ـ پرخاشگری 34
2-1-4-2-5 نظریه تجدیدنظر ناکامی ـ پرخاشگری 35
2-1-4-3 انواع پرخاشگری در ورزش 36
2-1-4-4 عوامل اثر گذار در پرخاشگری ورزشی 38
2-1-4-5پرخاشگری در فوتبال ایران 47
2-2 پیشینه تحقیق 51
2-2-1 تحقیقات داخل کشور 51
2-2-2 تحقیقات خارج کشور
منابع